主播网红与平台之间是否成立劳动关系
2019/11/6 22:48:39 点击率[23] 评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】合同法
    【出处】本网首发
    【写作时间】2019年
    【中文关键字】劳动关系;劳动管理;非工作实践
    【全文】

      游戏主播网红和平台之间是什么样的法律关系,是劳动合同还是合作协议,一直是实践中较有争议的问题。李某与某文化公司签订《直播主播独家合作协议》,约定李某该公司提供的游戏室内为运营的游戏进行网络解说。李某每个月须达到要求的工作时间,某文化公司则按照每月7000元的标准向李某发放工资。李某起诉要求确认双方存在劳动关系,并要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
     
      法院审理认为,李某作为一名网络游戏主播,对该行业应当具备相当的认知。虽然李某认为该合作协议系公司为规避签订劳动合同并缴纳社会保险费义务而提供的格式条款,但考虑到网络游戏主播行业竞争的特殊性,网络平台出于管理的需要对主播权利义务进行限制性规定符合行业惯例,不能就此认定某文化公司对李某实施劳动法律意义上的管理。李某虽有直播时长的约束,但其可以自行安排直播的时间和地点,其劳动力并不受某文化公司的控制,双方之间并不符合建立劳动关系的本质要件,应属平等民事主体间的合同关系。综上,法院对李某的诉讼请求均不予支持。
     
      随着互联网和实体经济不断融合,“平台+从业者”的互联网平台用工模式也随之产生,传统的司法理念和互联网下的司法理念不断碰撞。新模式下出现了劳动关系的“灰色地带”,即符合某些特征,又不符合另一些特征,有人称之为“弱劳动关系”。笔者认为认定劳动关系的核心标准是“劳动管理”。劳动管理不仅是指劳动状态下的管理,还指用人单位对劳动者在非工作状态下的管理。在分享经济背景下,劳动者“非工作期间”的权利义务,是鉴别是否属于劳动关系的重要指标。本案中,李某与某文化公司之间缺乏形成劳动关系的合意,关系松散,李某直播游戏的时间、方式、内容由自己自主决定,不受平台约束,平台也不对其考勤,更不会去干涉其下播后的生活,故应认定双方不构成劳动关系。

    【作者简介】

    王禹,扬州市邗江区法院审判员,法律硕士。


    本网站文章仅代表作者个人观点,不代表本网站的观点与看法。
    转载请注明出自北大法律信息网
0
北大法律信息网
www.chinalawinfo.com
法律动态
网站简介
合作意向
网站地图
资源导航
版权声明
北大法宝
www.pkulaw.cn
法宝动态
法宝优势
经典客户
免费试用
产品服务
专业定制
购买指南
邮件订阅
法律会刊
北大英华
www.pkulaw.com
英华简介
主要业务
产品列表
英华网站
联系我们
用户反馈
返回顶部
二维码
博聚网